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工资月底发，发了个底薪，老板要扣掉2月份发的工资
更新时间：2023-01-27 01:13:34
问题描述：
2月份疫情放假了，发了个底薪，现在我想要辞职，老板要扣掉2月份发的工资
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法律分析：辞职当月工资不发可以去去
劳动争议
仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地
劳动监察
大队投诉，去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.01.27 01:13:34
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我是2月21号提出辞职的，公司不同意，想问下会不会扣2月份的工资，如我没上到离职那天
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资 。直接离职可能会扣除相应工资
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上个月的工资，老板说明年2月份发，上个月的工资该本月发，，还把我走群号直接拉黑了
用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资；且工资至少每月支付一次，但单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、
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我是2月份辞职，2月底发1月份工资，打电话人家说扣了去年过节费跟年终奖，这合法么？
辞职后工资和年奖金扣发是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资，由劳动行政部门
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12月份工资和1月份工资还没有发属于拖欠工资吗？我们公司发放工资是每个月月底。
有约定是月底那就属于拖欠
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然后工资是每个月月初发，但老板说上个月的工资就这两天发，但她压我3月份的工资要到月底发
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老板说这个月发11月份的工资，下个月发12月的工资，下下个月发1月份的工资
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我们公司发工资分两次发，15号发底薪，月底发提成。现在我们的底薪发到了10月份了，提成才发到8
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