七天试用期被辞退，在试用期七天被辞退，说工资月底发，该怎么办

更新时间：2020-06-05 06:49:45

问题描述：

在试用期七天被辞退，说工资月底发，现在还没给，该怎么办

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你好！建议尽量双方协商处理。

2020.06.02 10:10:16

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用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位在试用期间被证明不符合录用条件，则有权按照法律规定解除劳动合同，且无需支付补偿金。但用人单位需按照要求结清劳动者工资，并办理离职手续。若劳动者对此有异议，可向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

在试用期内被辞退的情况下，用人单位必须足额支付劳动者工资，不得拖欠。工资支付时间可在办结工作交接时或约定下次发工资时一并发放。若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者同样可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。对于逾期不支付的情况，将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.06.02 23:08:32

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公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。

用人单位不得克扣劳动者工资，但在特定情况下可以代扣，包括：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2020.06.04 15:30:30

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按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。

2020.06.05 06:49:45

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