来工作时,店长说试用期三个月,可是三个月过后还是没有给我转正,一直都拿的试用工资,什么保险也没有买

更新时间:2020-06-01 17:21:30
问题描述:
你好,我想请问一下,来工作时,店长说试用期三个月,可是三个月过后还是没有给我转正,一直都拿的试用工资,什么保险也没有买
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3位律师解答
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  • 周小荣律师
    服务地区:四川-成都
    你好,我想请问一下,来工作时,店长说试用期三个月,可是三个月过后还是没有给我转正,一直都拿的试用工资————先收集一下能证明劳动关系的证据,再投诉或申请劳动仲裁。
    2020.06.01 17:21:30
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  • 涂伟律师
    服务地区:四川-成都 181-2331-5065
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    如果没有签订劳动合同可以要求双倍支付工资。
    2020.06.01 17:04:31
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  • 童俊律师
    服务地区:四川-成都
    你好请问具体的情况是
    2020.06.01 16:35:55
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律师,您好!和公司有纠纷。签合同上写一个月试用期,但是试用期和转正工资一样,试用期期间,干不下去了,
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
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你好,我在某个地方的房地产电话销售一直没有签订合同,说试用期是七天五六天,因为有急事也告诉经理,他们
试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工
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你好,暑假工人去酒店工作,酒店说试用期三天没有工资,工作一天半后突然说试用期没有通过,连理由都没有解
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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试用期三个月,试用期过了没有任何转正通知,现在已经入职五个月却突然辞退我,请问工资该怎么算,我有什么
如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:   1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。   2、如果单位是按照《
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入职第三个月,还没满三个月,入职之前跟老板说好的是三个月试用期的,没有签劳动合同,也没有购买社保什么
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数
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合同上写无偿住宿需要交水电费吗
无偿住宿合同应明确水电费条款。可约定由承租人承担,或按实际使用情况分摊。若合同未明确,双方应协商补充,以避免后续纠纷。
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签约了服务协议能退服务费吗
针对签约服务协议后能否退服务费的问题,常见处理方式包括协商退费、依据退费条款退费等。具体选择哪种方式,应结合合同条款、双方协商情况等因素综合考虑,以确保合法合规
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被告知有合约,但我完全不知情,这个该怎么办?合同纠纷2023-06-09
注销手机卡遇合约问题,应先确认合约条款。如合约合理且未到期,可与运营商协商解除或等待合约到期再注销。如认为合约存在违规或误解,可收集证据向相关部门投诉或寻求法律
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我问一下我买车签合同是36期,导购员给48期怎么办
你好,根据你签订的合同来判断
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因面试失败未取得教师资格证书,该怎么办?协议规定毕业时未取得,自负责任。
要看协议的具体内容,但一般情况下这种协议是有效的,你违约需要承担违约责任
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当时我签了一个合同对方给我转了一万但是合同上写的110000
如果合同金额写错了,但对方已经按照错误的金额转账,从法律角度讲,你应当退还多收的钱款。因为合同金额的错误可能导致合同无效或被撤销,届时你需要返还因合同取得的财产
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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