3月份发1月份工资，我们公司从1月1号就开始放假到4月份复工，现在他们向劳动仲裁起诉要公司支付13月份的工资是否合理？

更新时间：2020-07-15 08:00:26

问题描述：

律师您好，我们公司从1月1号就开始放假到4月份复工，其中员工再也没有回来上班，现在他们向劳动仲裁起诉要公司支付1-3月份的工资，是否合理？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

欠款不还的，第一，你有权到被告住所地人民法院起诉，要求被告偿还欠款。建议积极起诉，债务纠纷的诉讼时效为三年。约定还款期限的，诉讼时效从还款期限届满之日起计算三年；没有约定还款期限的，应给对方一个宽限期，诉讼时效从宽限期届满之日起计算两年，两年期满后，在诉讼过程中将会丧失胜诉权（即债权不受到法律保护），所以必须注意诉讼时效。依照上述情况，你向对方主张偿还欠款还在诉讼时效内。
第二，可以到被告住所地人民法院起诉立案，应准备起诉状、支持诉讼请求的证据材料（欠条等）。立案之后人民法院确定开庭日期，开庭进行审理。可以在人民法院的调解下达成和解、调解，达不成时由人民法院依法进行判决。人民法院审理民事案件，适用普通程序审理期限为六个月，适用简易程序审理期限为三个月。

2020.06.01 15:54:51

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.06.01 15:18:32

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

在复工之前，员工与公司的劳动关系仍然是存在的，公司仍是需要发放工资的，不过由于期间员工没有上班，可以不按正常出勤发放工资，可以按照较低的工资标准发放。

2020.06.02 09:51:59

点赞
杨学春律师
服务地区：北京-北京 158-1094-8171

咨询我

公司自行放假期间应按照当地最低工资标准的70%以上发放生活费

2020.06.01 14:53:51

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1355708 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，方便详细说下情况沟通吗

2020.06.01 15:08:50

点赞
方博律师
服务地区：北京-北京

在复工之前，员工与公司的劳动关系仍然是存在的，公司仍是需要发放工资的，不过由于期间员工没有上班，可以不按正常出勤发放工资，可以按照较低的工资标准发放。

2020.06.01 14:59:26

点赞
北京俊理律所律师
服务地区：北京-北京

给发最低工资就可以有规定的

2020.06.01 15:06:09

点赞
田洪涛律师
服务地区：北京-北京

劳动关系存续期间期间，提供劳务的，应该支付工资。

2020.06.01 15:07:45

点赞

1-3月也没没有让在家办公，复工也没有回来上班

2020.06.01 15:09:06

关键是否根据公司要求提供了劳务。

2020.07.06 09:42:22
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，需要根据具体情况判断，可以委托律师。

2020.06.01 15:10:37

点赞
付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好合理的不能低于北京最低工资70%

2020.06.01 16:20:26

点赞
黄长勇律师
服务地区：北京-北京

合理的。至少可以要生活费。黄长勇律师。

2020.07.15 08:00:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。