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试用期算正式职工吗，已经超过了试用期的标准，是否算正式员工
更新时间：2020-06-04 11:58:03
问题描述：
根据劳动法，瘟疫在家等待阶段，已经超过了试用期的标准，是否算正式员工
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张珏律师
服务地区：安徽-合肥
不好意思，没看明白您想咨询什么
2020.06.02 10:08:58
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11月入职，试用期3个月，但是瘟疫在家待业很久，5月后上岗，是否已经过了试用期属于正式员工
2020.06.02 10:25:20
您好，您是属于过了试用期的正式员工
2020.06.08 18:43:43
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一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动
合同
。这时你就是一个正式员工了。
2020.06.02 10:19:21
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正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
2020.06.02 18:40:02
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正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
2020.06.04 11:58:03
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