试用期算正式职工吗,已经超过了试用期的标准,是否算正式员工

更新时间:2020-06-04 11:58:03
问题描述:
根据劳动法,瘟疫在家等待阶段,已经超过了试用期的标准,是否算正式员工
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  • 张珏律师
    服务地区:安徽-合肥
    不好意思,没看明白您想咨询什么
    2020.06.02 10:08:58
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    11月入职,试用期3个月,但是瘟疫在家待业很久,5月后上岗,是否已经过了试用期属于正式员工
    2020.06.02 10:25:20
    您好,您是属于过了试用期的正式员工
    2020.06.08 18:43:43
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助892212 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
    2020.06.02 10:19:21
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1061186 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。
    2020.06.02 18:40:02
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1756617 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
    2020.06.04 11:58:03
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在一个月以内职工算过了试用期没有
你好,具体根据你们的约定计算
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