一年未签劳动合同，工作五年未签劳动合同，请问能要求公司赔偿吗

更新时间：2020-06-03 04:46:43

问题描述：

工作五年未签劳动合同，社保和医保每月补贴随工资发放，现在想离职请问能要求公司赔偿吗

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邓普云律师
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您好，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张工作第二月起的双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。用人单位未缴纳社保的，是可以请求支付经济补偿金的。建议您先与用人单位进行协商，协商不成的可以到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可以到法院提起诉讼。具体情况建议您来电详询，希望能够帮助到您。

2020.06.01 10:35:23

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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

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你好！什么原因离职呢？一般是可以的。企业最迟在员工入职一个月要和员工签订劳动合同，也必须为员工交社保。具体情况你可以电话跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

2020.06.01 10:45:43

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2020.06.01 12:02:12

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2020.06.01 22:01:49

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社保补贴的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。以下是关于灵活就业人员社保补贴的一些关键步骤和申请对象：

1. 办理灵活就业认定：本人需持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行认定。
2. 填写《灵活就业情况登记表》：在劳动保障服务中心完成认定后，需填写《灵活就业情况登记表》。
3. 就业登记：经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后，进行就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业的有关情况。

灵活就业人员社保补贴申请对象：

1. 持有《就业失业登记证》（或《就业创业证》）的城镇登记失业人员。
2. 在这些人员中，需实现灵活就业，并按时接续养老保险、缴纳了本年度养老保险费的人员。

2020.06.02 05:24:53

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根据我国劳动合同法，对未签订劳动合同双倍工资问题解释如下：

1. 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.06.03 04:46:43

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