又不同意我回去上班了，下午的信息才是她最后的结果，请问我现在该怎么办？

更新时间：2020-06-03 04:23:51

问题描述：

我现在怀孕4个月，5月11号因为身体不好，就口头和老板请假了，后来5月25号因为需要保胎就和老板辞职了，28号上午给老板打电话说暂时不辞职了，当时在电话里老板也同意6月份回去上班了，但不知道为什么，后来下午老板给我发信息又说上午没考虑好，又不同意我回去上班了，还特别强调说一开始是我主动辞职了，她上午没考虑好随便给我说说的，下午的信息才是她最后的结果，请问我现在该怎么办？？如果去告他可以吗？

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周网龙律师
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2020.06.01 08:33:36

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不少劳动者在工伤后打算提出辞职，但又担心是否还能得到相应的赔偿。对此，我国法律对工伤劳动者辞职后的赔偿问题作出了规定：

首先，根据工伤劳动者伤残等级的不同，《工伤保险条例》规定了不同级别的处理方式：

1. 五、六级工伤：劳动者有权提出解除或终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
2. 七至十级工伤：当劳动、聘用合同期满或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

从上述规定中，我们可以得出以下结论：

1. 工伤劳动者在达到一定伤残等级后，有权主动提出解除劳动合同，而用人单位则无权非法解雇他们。
2. 工伤劳动者辞职后，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是支付主体根据伤残等级有所不同。

此外，需要额外说明的是，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，需参照相关省、自治区、直辖市人民政府的具体规定来确定。

2020.06.01 19:46:16

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一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。如果没有用人单位提供的辞职申请表，劳动者可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准，第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。如果用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

3、劳动者违法辞职的情况。如果没有提前30天提出离职，且用人单位不存在上述拖欠工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时劳动者违法。如果给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2020.06.02 23:18:49

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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2020.06.03 04:23:51

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