我在私人医院上班，可是我不同意，而且月底还不一定放我走，并且不给工资，我该怎么办

更新时间：2019-01-25 05:23:58

问题描述：

你好，我在私人医院上班，没有签合同，6月24号交了辞呈，我7月15号就走，老板不批，让我缓两天再走，我17号的票，老板让我退了，并告诉我让我在缓到月底，可是我不同意，我觉得老板说话不算数，而且月底还不一定放我走，我的护士证跟毕业证都在院长那，她拒绝给我，并拒绝给我变更护士签字，我想直接走人，老板就说算我旷工，并且不给工资，我该怎么办

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陈彬律师
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你想走就走那这个社会还有什么秩序？依法提前一个月通知用人单位解除合同，这对于后来的事就好处理一些。不再回复

2018.07.17 07:04:00

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　　员工旷工工资怎么算？
按用人单位依法制定的规章制度处罚。
　　旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

2018.12.20 16:29:04

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您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁：
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019.01.25 05:23:58

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