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济南劳动合同纠纷
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公司未与我签订劳动合同,现在怀孕9个月即将休产假,公司说没有工资什么钱都没有,是这样吗
更新时间:2020-06-03 05:06:53
问题描述:
17年入职到现在,公司未与我签订劳动
合同
,也未交社保,只是每月补贴500元,现在怀孕9个月即将休产假,公司说没有工资什么钱都没有,是这样吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王军雷律师
服务地区:山东-济南
188-5317-9265
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未签订劳动合同可以主张双倍工资。
2020.05.30 21:27:58
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李玉岗律师
服务地区:山东-济南
138-5311-0935
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你好,那是违法的,可以申请仲裁
2020.05.31 06:57:56
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020.05.31 15:10:10
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找法网咨询顾问
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社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了
劳动关系
的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《
劳动合同法
》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视:
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同。
3、企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同,因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
4、劳动合同中没有关于社保的规定,并不影响合同的有效性,但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下,依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定,解除与用人单位的劳动合同,要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿,补交欠缴的社会保险费等。
2020.06.02 17:40:07
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一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
1、首先同单位协商解决,这样最快;
2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理;
3、或者直接申请
劳动仲裁
解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
2020.06.03 05:06:53
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