应届毕业生离职，我们是应届毕业生，在实习期中，能够辞职吗？

更新时间：2020-06-03 01:33:18

问题描述：

我们是应届毕业生，签了第三发协议，在实习期中，想要考研究生，能够辞职吗？

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曹乐维律师
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2020.06.01 14:20:05

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劳动者想辞职与当时与用人单位之间签订的合同是否能找到没有直接关系。劳动者辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。具体情况如下：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条情形，劳动者直接提交辞职信后离职则属违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职通知给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

此外，相关法律依据包括《劳动合同法》第37、38、46、47、50条等，涉及劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位应支付经济补偿的情形及标准、解除或终止劳动合同的证明及工作交接等规定。

2020.06.02 02:35:56

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实习期签了三方协议，实习期完后是可以辞职的。劳动者辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者直接提交辞职信走人即为违法，需承担给用人单位造成的经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期则需提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。相关法律依据包括《劳动合同法》第三十七条至第五十条，规定了劳动者提前通知解除合同的权利、用人单位应支付经济补偿的情形及程序等。

2020.06.03 01:33:18

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