无法胜任被辞退，没有说使用期不能胜任这份工作，被辞退了。

更新时间：2020-06-03 17:06:43

问题描述：

没有说使用期不能胜任这份工作，被辞退了。请问怎么解决

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用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金

2020.05.31 11:20:31

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员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。
1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。
2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。
3、员工不能胜任现有岗位工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，单位可以与员工解除合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月的工资后可以解除劳动合同。但应给予员工补偿。
4、单位调整员工岗位时，新岗位不得与原岗位有较大的差别，否则员工有权申诉。比如，员工就职于某部门经理，现调整为保安或清洁工作人员，这是单位逼迫员工辞职，员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申诉，并提出补偿要求。

2020.06.02 23:58:59

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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

2020.06.03 11:58:23

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根据单位与劳动者的约定及法律规定，单位应为劳动者提供适宜的工作条件并支付相应的劳动报酬。若单位认为劳动者无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。若单位以不能胜任工作为由长期放假且不支付劳动报酬，此行为违法。此外，若单位未按照劳动合同提供必要的劳动保护或条件，或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿的数额依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.03 17:06:43

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