怀孕期间公司以不能胜任工作为由辞退

更新时间:2015-09-11 01:19:57
问题描述:
怀孕期间公司以不能胜任工作为由辞退我,请问我要起诉的话,能从哪些方面要求经济赔偿?
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  • 钱晨成律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,该公司所用的理由违法,是为无效。您可以要求恢复劳动合同关系也可以自行要求解除劳动合同按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。鉴于您所提供的信息有限,请与本律师联系,详谈,谢谢!
    2015.09.10 13:01:20
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  • 陈田运律师
    服务地区:浙江-杭州
    你可以公司违法解除劳动合同为由要求公司支付经济赔偿金,标准为你的月平均工资X你的工作年限X2
    2015.09.10 13:56:16
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  • 郑艳律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求继续履行合同或者要求经济赔偿,每工作一年算两个月工资。
    2015.09.10 14:04:15
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  • 王晓媛律师
    服务地区:浙江-杭州
    违法解除劳动合同,你可以要求赔偿,经济补偿金的2倍,经济补偿金是工作满1年支付1个月的工资。
    2015.09.10 14:05:48
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  • 周晚宁律师
    服务地区:浙江-杭州
    违法接触,可要求经济赔偿金,工作年数×月工资×2
    2015.09.11 01:19:57
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试用期一共三个月,还有二十多天转正,怀孕49天,公司以不能胜任工作为由辞退我,我能申请哪些赔偿啊?
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
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怀孕期间公司主动辞退,已经工作一年三个月。那么请问可以要求公司赔偿哪些?谢谢。
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
全部3个答案 >
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因为工作不能胜任
单位是可以这样做的
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晕船不能胜任工作
你好, 你可与中介公司协商解决
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怀孕期间工作以不能胜任工作开除赔偿
你好,单位应支付8个月的工资赔偿。
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