企业改制职工社保，原国有企业改制前员工的医保问题怎么解决？

更新时间：2020-06-03 11:46:17

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原国有企业改制前员工的医保问题怎么解决？

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公司改制，未进行补偿的，工龄应连续计算。

2020.05.30 16:51:24

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1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。
2.不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。

2020.05.31 16:55:29

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新企业为员工办理医保社保流程：

一、企业需要携带如下证件：

1. 单位法人代表身份证复印件并加盖公章；
2. 组织机构代码证复印件并加盖公章及原件；
3. 工商营业执照复印件及原件（复印件各一份）。

二、其它需要携带：

1. 公章；
2. 《职工申报表》；
3. 新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张；
4. 农业户口人员提供农业户口复印件（复印第一页和本人页）；
5. 新增人员同时报U盘。

用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。

2020.06.02 18:20:30

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一、所谓改制，就是打破旧的经济体制下以所有制为核心的企业制度，建立新的符合市场经济规律的以产权为核心的现代企业制度。这一定义准确地指出当时国企改革的工作重点——将全资国有的企业转变为多元投资主体的公司。改制即是国企改革的延伸，是现代化企业制度的完善和深化的过程。
二、转制和改制这些都是十分具有“中国特色”的词，意义基本相同，都是指在国有性质的企业、事业等单位，改变产权结构的一种方式。通俗地讲就是“国有”的性质或“国有成分”比例有所改变了。
三、但改制和转制也是有区别的：“转制”相对具有整体性，多指国有性质的整体转换，如国有企业通过出让等方式变成民营企业，全额拨款的国有事业单位变成自负盈亏的企业等等；“改制”的概念相对大一点，只要国有性质的成分或比例一有改变即可称为“改制”，如国有企业引入外部投资，实施股权多元改造等，“转制”仅是改制的一种特殊情况。
四、在不需要很严谨的表达时，这两者基本通用。

2020.06.03 11:46:17

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