算工资月出勤天数，工资在底薪3000.月休三天的情况下每天100。也就是说我公司并没有用3000➗法定应工作天数算。这

更新时间：2020-06-03 18:16:13

问题描述：

您好，我公司五月份，工资在底薪3000.月休三天的情况下每天100。也就是说我公司并没有用3000➗法定应工作天数算。这种情况在我没干满一个月的情况下可以拿到补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助602765 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020.06.01 15:26:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助536523 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的情况，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（通常为拖欠工资的25%），在必要时还需支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2020.06.02 10:44:00

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1305555 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者讨薪被公司辞退，若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为每满一年工作支付2个月工资。具体计算依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行则应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

2020.06.03 18:16:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。