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辞职与试用期离职，试用期辞职，离职申请上的时间被部门领导强行改为一个月后离职，我该怎么办。

更新时间：2020-05-29 14:58:15
问题描述：
试用期辞职，离职申请上的时间被部门领导强行改为一个月后离职，领导说的是两周后。还威胁我说不干就拿不到一分钱。遇到这样的情况，我该怎么办。
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4位律师解答
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.05.29 14:58:15
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    2020.05.29 14:51:12
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  • 杨学春律师
    杨学春律师
    服务地区：北京-北京 158-1094-8171
    咨询我
    试用期提前三天辞职即可，公司拒绝支付工资，协商不成可申请劳动仲裁或投诉
    2020.05.29 14:06:24
    点赞
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，可以到劳动监察大队投诉。
    2020.05.29 11:42:01
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试用期,离职
协商不成可以通过劳动仲裁来处理此事即可，有诚意可以与本人联系
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