法定节假日三倍工资，其中包括清明节3天法定节假日，人事扣除了我法定节假日三天的工资，合法吗

更新时间：2020-05-29 14:57:10

问题描述：

一起提交了15天的请假，其中包括清明节3天法定节假日，人事扣除了我法定节假日三天的工资，合法吗

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.05.29 14:57:10

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您好，法定节假日加班三倍工资，比如清明节放假三天，只有一天是调休，其他两天是周末，那么三天都是三倍工资还是只有一天是三倍
如果请假了，是要扣工资的吗?

2020.05.29 15:13:14
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.05.29 14:46:31

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您好，法定节假日加班三倍工资，比如清明节放假三天，只有一天是调休，其他两天是周末，那么三天都是三倍工资还是只有一天是三倍
如果请假了，是要扣工资的吗?

2020.05.29 15:19:16
田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.05.29 10:15:05

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怀向阳律师
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您好!毛呢可以联系对方主张,一般是不会的

2020.05.29 09:54:18

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您好，3天的工资应该扣吗，我查了说是3天的法定节假期带薪休息日只有1天，那么即使扣薪，是不是也只能扣一天呢

2020.05.29 10:01:48

您好，3天的工资应该扣吗，我查了说是3天的法定节假期带薪休息日只有1天，那么即使扣薪，是不是也只能扣一天呢

2020.05.29 10:01:48

您好!你可以联系对方释明, 可以主张扣一天,根据具体的情况,不服,可以收集升级,申请劳动仲裁。

2020.05.29 18:00:02
张雪东律师
服务地区：北京-北京

您好，不合理的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2020.05.29 11:18:57

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，可以到劳动监察大队投诉。

2020.05.29 11:20:40

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