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工资压一个月，工资也不是来时说的那样，体检，和各种保险，矿上如果从工资里扣除，是不是合理合法
更新时间：2020-05-31 06:51:15
问题描述：
我们三月十三号从老家到矿，来时说大工三百五一个班，小工二百八一个班，工资压一个月，两个多月，到五月二十七号，昨天才开支，工资也不是来时说的那样，如果辞职，体检，和各种保险，矿上如果从工资里扣除，是不是合理合法
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2020.05.28 21:31:01
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劳动者合法解除
劳动关系
时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（
劳动监察
大队）投诉、举报或者向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。社保一般单位都会停缴了。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.05.31 00:10:59
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辞职后公司最后一个月工资中社会保险 会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。
同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人缴费（小部分）来构成，从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动
合同
关系时公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。
2020.05.31 06:51:15
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