员工仲裁申请，因与公司有辞赔偿争议，可否申请仲裁

更新时间：2020-05-28 23:40:13

问题描述：

因与公司有辞赔偿争议，现公司直接终止本人上班打卡记录，可否申请仲裁

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梁泽颖律师
服务地区：广东-深圳

你好！协商不成，可以申请劳动仲裁。

2020.05.28 18:27:30

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**劳动争议仲裁**是指由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行事实判断，并在权利义务上作出裁决的一种法律制度。其目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，进而促进劳动关系的和谐稳定。

**劳动争议仲裁的原则**包括：根据事实，遵循合法、公正、及时的原则，并着重调解。

**无需经过仲裁前置的劳动争议**有两种情况：

1. 拖欠工资且有欠条的；
2. 涉及无营业执照的非法用工单位的劳动纠纷。

除上述两种情况外，如果法院已经受理相关案件，可以请求法院以未经仲裁为由驳回起诉。

2020.05.28 05:51:45

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您好，发生劳动争议后，建议先尝试协商。如果协商无果，您可以搜集相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。请注意，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若因不可抗力或有其他正当理由而错过申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

2020.05.28 23:28:18

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具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
3. 如因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间继续计算。
4. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2020.05.28 23:40:13

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

你好，具体什么问题，申请仲裁

2020.05.28 05:38:11

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李晖律师
服务地区：广东-东莞

劳动争议可以申请仲裁

2020.05.28 09:52:49

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