社会保险买了9年零三个月，或是干到合同到期呢？医院方给我一个月的工资补偿合理吗？

更新时间：2020-05-30 14:39:55

问题描述：

律师你好，我本人是进城务工人员，身体健康，今年已满50周岁，社会保险买了9年零三个月，合同2023年到期，医院规定该退休，我个人有求职要求，请问复合退休条件吗？医院是不是该让我干满十年，或是干到合同到期呢？医院方给我一个月的工资补偿合理吗？谢谢解答

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兰锴律师
服务地区：四川-成都

你好，入职9年应当给予9个月的赔偿金

2020.05.27 09:50:16

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根据我国法律的规定，如果劳动合同期满后，用人单位未办理终止或续订手续而继续用工，则视为续订劳动合同。这种情况下，如果在合同期满后发生的事故伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，应认定为工伤。劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若单位未在规定时间内申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内提出。根据工伤认定结果，劳动者可向公司请求索赔，协商不成的可申请劳动仲裁。即使未续签合同但继续工作，劳动者仍有权要求单位支付工伤赔偿。

对于劳动合同到期后未处理的情况，不及时办理终止手续也不续签劳动合同会形成事实劳动关系，这可能导致劳动争议。形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。对于解除事实劳动关系，应按解除劳动合同处理，并依法给予劳动者经济补偿。用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。若用人单位未提前1个月书面通知劳动者终止劳动合同，还应加发1个月工资的经济补偿金。

2020.05.27 21:19:32

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根据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同时，应支付经济补偿金。具体规定如下：

1. 经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的标准计算。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2. 对于根据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的情形，除了经济补偿金外，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 计算经济补偿金的本人工资时，应按照劳动者解除合同前12个月的平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情形下支付的工资。
4. 如果本人工资高于当地职工平均工资3倍的，则按当地职工平均工资3倍计算；如果低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。

2020.05.29 21:56:48

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1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
3. 在您描述的情况下，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，因此视为双方已订立无固定期限劳动合同。您有权要求自订立无固定期限劳动合同之日起享受每月两倍工资待遇。

2020.05.30 14:39:55

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