问问我在公司工作了10年零7个月,公司改制,要求让我们解除劳动合同,赔偿只7个半月工资这样合理吗?

更新时间:2017-11-29 08:48:43
问题描述:
你好!我问问我在公司工作了10年零7个月,今年请了2个半月事假,公司改制,要求让我们解除劳动合同,给我们赔偿金,他按10年算的,给10个月工资,我中途请事假请了2个半月,赔偿只7个半月工资这样合理吗?谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周利利律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    不合理,应赔十个半月工资
    2017.11.29 08:48:43
    点赞
    2个半月事假没工资,经济不偿时2个半月也得赔是不是
    2017.11.29 09:14:17
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我在公司上班4年10个月,公司和我解除合同关系,请问公司应该赔偿我几个月的工资?
如果是协商解除,需要支付5个月的工资,如果是用人单位单方面解除就需要支付10个月的工资。
全部1个答案 >
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我在民营单位 工作了7年4个月 现在工资拖欠了5个月,我想解除劳动合同,请问能拿到经济性一次补偿或
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我工作3年零6个月,合同还有18个月才到期,现在公司要辞退我,应如何赔偿我?
违法解除劳动合同,则每工作一年要支付两个月的赔偿金,你已工作3年零10个月,应该赔偿你8个月的工资。
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