工厂恶意压低工价，因为事已经做过了工人们没有选择，工资算下来远低于国家最低工资标准，可以起诉吗？

更新时间：2020-05-28 20:25:24

问题描述：

您好！我们在工厂做了50多天，每天早上8点做到晚上10、11、12点期间除了吃饭时间都在做事才6000多元工资，我们是事情做了到工厂放假了几天才算下来的工资，工厂恶意压低工价，因为事已经做过了工人们没有选择，每天工做14个小时以上，工资算下来远低于国家最低工资标准，黑心老板发国难财，可以起诉吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1845572 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

2020.05.28 10:21:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1033340 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　讨薪：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
　　2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元，如果你胜了全部由被告负担)。
　　3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。
　　4、请电视台等媒体给予帮助。

2020.05.28 19:09:19

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1975191 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。司法实践中，在理解“科学合理的劳动定额”问题上存在不同观点，但用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。若单位以高定额来规避最低工资，应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应属无效。

2020.05.28 20:25:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。