基本工资可以低于当地最低工资标准吗，谢谢！

更新时间：2018-07-04 20:19:19

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

2017.02.01 09:24:53

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试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从这一规定我们可以得出以下的推论：

1. 劳动者和用人单位在劳动合同里约定的试用期工资如果高于法定标准，则按约定执行。
2. 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，不能认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。
3. 劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资，以及劳动合同约定工资的百分之八十。这两者相比取其高。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者可以要求有关部门处理或向人民法院提起诉讼。

2017.03.18 12:25:22

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国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。

2018.07.04 20:19:19

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