被明升暗降要离职吗，所以要叫离职

更新时间：2020-05-29 01:05:28

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无原因，说我干活不行，所以要叫离职

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用人单位没有任何原因要求劳动者离职的，属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

申请劳动仲裁步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委将给予立案，然后双方进入举证期、答辩期；随后开庭审理，进行调解；若调解不成，仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对裁决书不服，劳动者可起诉至法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不影响劳动者在新单位的工作。

经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准根据劳动者的工资和在本单位的工作年限确定。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准按经济补偿标准的二倍计算。

2020.05.26 20:26:09

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员工离职的原因应由谁举证？

1. 因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其证明其作出的行为合法。
2. 因用人单位拖欠职工工资、福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其证明没有拖欠工资、福利待遇或已提供劳动安全条件和防护用品。

如果双方均无法证明自己的主张，且双方均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。

2020.05.27 14:23:13

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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

2020.05.29 01:05:28

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