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2019年6月劳动合同到期，说赶工资没时间。请问我现在离职，能主张10个双倍工资差额的补偿吗？
更新时间：2020-05-25 19:57:51
问题描述：
我2016年6月进入公司上班，2019年6月劳动
合同
到期，找了人资两次，说赶工资没时间。然后我就一直工作到现在，请问我现在离职，能主张10个双倍工资差额的补偿吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李丹律师
服务地区：福建-福州
139-5020-0085
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你好，合同到期未续签转为无固定期限合同，离职时可以主张要求支付 经济补偿金
2020.05.25 18:16:58
点赞
也没有签订无固定期限劳动合同呢
2020.05.25 18:25:54
你好，可以要求经济补偿金
2020.05.26 15:11:46
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2020.05.25 19:57:51
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