加班工资支付依据，口头答应公司的加班安排和加班费支付的规定，可以向公司提出解除合同并要求公司按国家标准支付加班工资吗？

更新时间：2020-05-27 08:20:27

问题描述：

口头答应公司的加班安排和加班费支付的规定，双方签订了合同，但超时加班严重，可以向公司提出解除合同并要求公司按国家标准支付加班工资吗？该公司是与员工口头约定每个月的加班工资固定几百元，以津贴形式发放。

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

2020.05.27 00:28:36

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用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，将受到以下处罚：

1. 劳动行政部门会给予警告，并责令用人单位立即改正。
2. 可能会面临罚款的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，对于违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的用人单位，劳动保障行政部门可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2020.05.27 00:29:58

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你好，根据相关规定，用人单位若需要劳动者加班，通常每日加班时间不得超过一小时。如遇特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，但每月的加班总时长不得超过三十六小时。用人单位必须遵守这些规定，不得擅自延长劳动者的工作时间。

如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将对违规单位发出警告，并责令其立即改正。同时，该部门还有权对违规单位处以罚款。

此外，加班费是劳动者的合法权益，其标准应不低于工资的150%。用人单位必须按照这一标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

2020.05.27 08:20:27

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