但是除了7月15号开了六月份的几天工资,这个时间段一直没有签劳动保障合同,就是拖欠,我该怎么办?

更新时间:2020-05-23 08:33:06
问题描述:
律师您好,我是山东青岛的,去年2019年六月份经朋友介绍在一家凉皮厂自带车送货,当时说好的每个月15号开工资,压半个月发!但是除了7月15号开了六月份的几天工资,之后一直拖欠,直到十月份工厂给放长假,然后就不让上班了,这个时间段一直没有签劳动保障合同,而工资直到现在2020年5月22号还没有结清,就是拖欠,请问一下,我该怎么办?
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  • 陈小芹律师
    服务地区:山东-青岛 186-7891-8960
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    你好,建议委托律师申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的二倍工资。
    2020.05.23 08:33:06
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  • 韩磊律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,你可以申请劳动仲裁或者到法院起诉要求支付工资
    2020.05.22 20:33:57
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8月份的工资本来是9月15号发,但老板没发我工资,现在我不想上班了,我该怎么办?
老板拖欠工资的情形,可以通过以下方式维权: 1、向法院申请支付令。法律依据:《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支
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老板未签劳动合同,我干满一个月未满一年想离职,老板说要扣1000工资这合法吗
不合法。如老板未签劳动合同并扣工资,可采取以下措施:1. 向劳动行政部门举报,由其介入调查并责令支付工资;2. 申请劳动仲裁,通过法律途径维权;3. 保留相关证
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微信发的离职申请有效吗?
您好,需要提前30天提交书面离职申请才有效
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工服从工资里扣违法吗
工服从工资里扣是否违法视情况而定。违法扣除可协商、投诉或仲裁。协商要双方达成一致;投诉需向劳动局提供相关证据;仲裁则要求支付工资及可能的经济补偿。
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与企业发生劳动纠纷可以解决吗
劳动纠纷可解。处理方式:1. 协商,达成和解协议;2. 调解,邀请调解组织处理;3. 仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请;4. 诉讼,不服仲裁裁决可向法院起诉。
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周末可以休年假吗?
从法律角度看,员工可以在任何工作日或休息日休年假,包括周末。常见的处理方式包括提前向公司提交年假申请,遵循公司的休假制度。选择处理方式时,应考虑工作进度、团队配
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如果签订一年的劳动合同到期后,我如果不同意续签,是否需要赔偿?
劳动者可以与公司协商,或选择不续签。如协商不成且公司维持或提高原待遇,不续签则无经济补偿。若公司降低待遇导致不续签,可要求经济补偿。
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