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无底薪提成扣工资，老板说的底薪不扣，工资到手才发现钱少了，在正常离职他扣三月份的底薪是可以的嘛?
更新时间：2020-05-26 06:22:09
问题描述：
3月10几号开始上班，老板说的底薪不扣，全额发放，4.20号提出的离职5.20正式离职，发工资老板也没说要扣3月份发的底薪，工资到手才发现钱少了，一问才知道他扣了三月份的底薪，在正常离职他扣三月份的底薪是可以的嘛?
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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动
合同
。
2020.05.23 18:39:48
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劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工
资中
扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020.05.24 20:20:20
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
2020.05.26 06:22:09
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没签合同老板乱扣工资
讨薪
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不然不完成就要扣工资，还是没有底薪按每天业绩提成来算工资的，请问这合法吗？
用人单位已经违反法律规定，可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁，要求执行国家法定工作时间，并支付加班工资。
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工资扣七天，是扣底薪吗
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、应有相应证据，同时，处罚的依据是否合法及依程序制定。二、因此类事务涉及复杂的法
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底薪可以扣吗？
没有过错的，不可以扣。
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