公司有两套工资体系,这合理吗?只有几百的月收入,是否应该有个最低生活保障?

更新时间:2023-01-27 19:09:10
问题描述:
公司有两套工资体系,一套是固定工资,还有一套就是计件工资,我是属于固定工资这边,疫情期间,工作按照上的课时发工资,这合理吗?按照课时费的话,只有几百的月收入,是否应该有个最低生活保障?
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    法律分析:疫情期间企业工资按规定发放工资,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
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