公司辞退员工，因为疫情过后公司经营不善所以想辞退员工，如果我被公司辞退了可以获取赔偿吗

更新时间：2020-05-24 02:29:35

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你好，因为疫情过后公司经营不善所以想辞退员工，如果我被公司辞退了可以获取赔偿吗

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李选鹏律师
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公司辞退劳动者应向劳动者支付经济补偿金。

2020.05.21 17:11:33

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工作差不多3年了，那辞退赔偿多少个月的呢？是赔中山最低基本工资1720，还是一个月工资？如果公司不赔偿怎么办？他想我们自动离

2020.05.21 17:14:29
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被无故辞退想要索要补偿的，可以先行协商，协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。

2020.05.21 21:41:46

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关于被公司辞退又不发工资的解决办法：

1. 您可以选择向用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或申请仲裁解决。但需要注意的是，您需要提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
2. 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门寻求权利救济。

注意事项：

单位以员工违纪为由克扣工资的，需满足以下条件：

1. 有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资，并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；
2. 单位所称的违纪事实真实存在，且有证据可以证明；
3. 当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。

只有在满足上述要求的情况下，单位才有权克扣工资，否则属于违法克扣、拖欠工资。

2020.05.22 01:13:24

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职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，并支付生育津贴及生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费。若用人单位已缴纳生育保险，相关费用由生育保险基金支付。此外，根据劳动法规，若用人单位侵害女职工合法权益，造成工资收入损失或身体健康损害，需按相应规定赔偿劳动者损失，包括支付应得工资收入的25%作为赔偿费用，或支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

2020.05.23 13:38:50

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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2020.05.24 02:29:35

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