规定天数21.75，劳动法规定实习工资怎么算的呢？基础工资是3000，是应该按照300021.75*实际出勤天数吗？

更新时间：2020-05-25 16:59:03

问题描述：

劳动法规定实习工资怎么算的呢？基础工资是3000，是应该按照3000/21.75*实际出勤天数吗？还是3000/30*到公司的天数（含休息天）

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蔡明红律师
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你好，是这样计算的的哦的啊

2020.05.25 16:59:03

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您好，我问的试用期工资怎么算呢？有两个算法，哪一个才是适用的呢？希望您能认真回答，这关乎到我和我同学的工资，谢谢！是应该按照试用期基本工资3000/21.75*实际出勤天数吗？还是试用期基本工资3000/30*到公司的天数（含休息天）这是两个算法，怎么才能算出真正的工资？

2020.05.25 17:17:37
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实习期间有没有工资？
相关法规定对于实习生，单位根据其实际工作情况每月支付一定的补助，比如交通补贴餐费补贴等，没有明确规定一定需要支付工资，因为实习性质的话你的身份还只是学生，单位无法和你建立正常的劳动关系，所以不支付工资不违法的。

2020.05.22 04:26:22

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2020.05.24 17:09:31

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依据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.05.25 03:53:00

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