是不是劳动合同，不过到现在还没有递交社保。在公司已经半年了，结果现在被调换到另外一个公司上班

更新时间：2020-05-22 18:52:20

问题描述：

我不确定公司和我签的是不是劳动合同，总之是签过一次书面材料，不过到现在还没有递交社保。在公司已经半年了，结果现在被调换到另外一个公司上班，事先也没有和我商量。就跟我说只是过来试几天，我现在回不去原公司了。

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吴健弘律师
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那你可以去申请仲裁维权的。

2020.05.21 04:16:10

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社会保险是国家强制性保险，任何建立劳动关系的单位和个人都需参加。以下是关于社会保险的要点：

1. 劳动者与用人单位形成劳动关系并签订劳动合同时，企业需按时、足额缴纳社会保险费。
2. 企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，并签订劳动合同。
3. 企业未给劳动者上社会保险，不一定意味着未签订劳动合同，可能存在未严格执行相关法律的情况。
4. 劳动合同中即使没有社保条款，合同依然有效。但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险时，解除劳动关系并要求经济补偿和补交社会保险费。

2020.05.22 00:34:45

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2020.05.22 06:12:04

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2020.05.22 18:52:20

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