合同还有一个多月到期，公司不给续签了，直到六月三十号合同到期都给我正常发放工资，给我赔偿n合法吗？

更新时间：2020-05-23 05:50:49

问题描述：

合同还有一个多月到期，公司不给续签了，从现在就不让我去公司上班了，直到六月三十号合同到期都给我正常发放工资，给我赔偿n合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵勇律师
服务地区：江苏-苏州 181-1845-9832

咨询我

您好，您现在在公司工作多久了

2020.05.21 09:24:31

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1738306 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1可以随时提出解除劳动合同2.合同到期单位应提前30天通知劳动者是否续签,否则应补偿一个月的工资3.如是单位不同意续签,对2008年以来的劳动期间在6个以上不满一年可得到1月工资的经济补偿金,4.如事实劳动关系超过1个月仍未签合同,从第二月起应双倍支付工资

2020.05.21 09:35:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助560798 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

关于对于劳动合同到期公司不续签但是员工不上班的情况的相关规定如下第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2020.05.21 15:11:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助809472 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。

2020.05.23 05:50:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。