试用期7天辞退，我在7天试用期不是因为能力原因被辞退，有工资吗

更新时间：2020-05-22 21:26:25

问题描述：

我在7天试用期不是因为能力原因被辞退，有工资吗

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好！有工资，按照实际上班天数计算工资，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉。

2020.05.21 15:55:08

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试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.05.21 18:56:52

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劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，只要是为公司劳动过就可以取得报酬。如果公司拖欠工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来维权。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

此外，我国刑法也明确规定了逃避支付劳动者劳动报酬的刑事责任。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并可能并处或单处罚金；造成严重后果的，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

2020.05.22 04:58:27

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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

2020.05.22 08:16:32

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试用期满后，如果员工符合以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形被解除劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若用人单位与劳动者协商解除合同，则需按照一年一个月的标准支付经济补偿金，不足半年则支付半个月的经济补偿金。若用人单位违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

2020.05.22 21:26:25

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