劳务派遣合同产假，我在原单位签的是劳务派遣合同，生育保险不满9个月期间生的孩子，产假结束后公司又给我们换劳务公司

更新时间：2020-05-19 15:32:27

问题描述：

您好，我在原单位签的是劳务派遣合同，生育保险不满9个月期间生的孩子，产假结束后公司又给我们换劳务公司，公司说我的生育津贴换新公司后不能正常办理

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.05.19 15:32:27

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.05.19 15:30:11

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顾倩律师
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果用人单位存在违法行为的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

2020.05.19 14:49:46

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张雪东律师
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您好，可以到社保部门申请领取！

2020.05.19 14:51:03

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周晨律师
服务地区：北京-北京

生育保险报销不了的，由公司承担。

2020.05.19 14:51:39

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁。

2020.05.19 14:55:51

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