突然被辞退，有补偿吗？

更新时间：2020-05-22 15:53:41

问题描述：

有朋友在私营企业做了13年，已经63岁了，突然被辞退，有补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1974094 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2020.05.20 00:39:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助55450 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.20 08:23:42

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助358134 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。具体发放标准如下：

1. 工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（包括基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴）总额的60%。
2. 工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%。

已实行待业保险的地方和部门，被辞退人员不发给辞退费，但可按有关规定享受待业保险待遇。同时，单位应在办完有关手续后一次性发放辞退费，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。

2020.05.21 08:18:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助788197 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位解除与员工的劳动关系分以下三种情况，员工可对照自身情况，如用人单位应支付经济补偿或赔偿而未支付，可在1年内申请劳动仲裁维护自身权益：
1、用人单位与员工解除劳动关系，无合理理由且未支付经济补偿，员工无过错且不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，可视为用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资，总计2N。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与员工解除劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付1个月本人工资，总计N；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知，还应额外支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
3、员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿，也不必提前通知；但用人单位需举证并书面通知解除劳动关系。

2020.05.22 15:53:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。