当时那家公司并未与我签订劳务合同，自被辞退到今天已经10天了，请问我应该如何维护自己的权益

更新时间：2020-05-22 08:58:06

问题描述：

我是去年10月21号入职的，当时那家公司并未与我签订劳务合同，今年疫情我4月10号复工，工作了一个月左右，被告知公司经营不下去了，让我另找工作，我就这样失业了，但他们还在继续营业，且以没钱的由头，拖欠我的工资，自被辞退到今天已经10天了，对方只在期间支付了1500的工资给我还剩2600未支付，与其协商无果。请问我应该如何维护自己的权益

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知荣律师
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.05.22 08:58:06

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

2020.05.19 04:17:00

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%至100%。此外，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2020.05.20 02:29:24

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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如果用人单位存在以下行为，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

2020.05.20 11:42:47

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应支付赔偿金。
失业人员符合一定条件可从失业保险基金中领取失业保险金，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

2020.05.20 12:09:08

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