私营企业老板拖欠两个月工资，没有劳务合同，属于违法行为吗，会被判刑吗！

更新时间：2020-05-22 06:38:33

问题描述：

私营企业老板拖欠两个月工资，没有劳务合同，我挪用了10000元公款，属于违法行为吗，会被判刑吗！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：申请劳动仲裁解决

2020.05.19 22:21:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助125986 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2020.05.21 00:09:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助822714 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

拖欠工资多久算违法？

首先，根据我国法律的规定，用人单位只要存在克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的行为，都属于违法行为。这种情况下，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

其次，2011年的《刑法修正案》新增了“拒不支付劳动报酬罪”，该罪最高可被处7年有期徒刑。此外，最高法院还出台了《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，用具体的数字规定了拒不支付劳动报酬犯罪数额较大的幅度。根据《刑法修正案(八)》第41条的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。如果造成严重后果的，处罚将加重至3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪的情况，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应的处罚。然而，如果有前两款行为但尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬并承担了相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

2020.05.21 19:14:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1751025 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

拖欠工资不给，没有劳动合同怎么要回工资
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助。

2020.05.22 06:38:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。