工厂拖欠工资，未签劳动合同，违法吗？

更新时间：2019-06-21 20:47:13

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你好，工厂拖欠工资，未签劳动合同，违法吗？

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吴丽娜律师
服务地区：江苏-苏州

未签劳动合同，你可以在时效内主张双倍工资差额。未按时支付工资，你可以向劳动监察部门投诉。

2018.09.20 09:43:54

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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您好，您可以向劳动部门进行投诉，也可以法律途径维护自己权益。

2018.09.20 10:38:01

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1、建议向劳动监察部门投诉单位拖欠工资的行为，在没有劳动合同的情况下，还要找同事作证证明单位拖欠工资。
2、劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为，劳动行政部门应当依法处理。
3、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019.01.19 10:55:34

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拖欠工资多久算违法？

首先，根据我国法律的规定，用人单位只要存在克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的行为，都属于违法行为。这种情况下，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

其次，2011年的《刑法修正案》新增了“拒不支付劳动报酬罪”，该罪最高可被处7年有期徒刑。此外，最高法院还出台了《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，用具体的数字规定了拒不支付劳动报酬犯罪数额较大的幅度。根据《刑法修正案(八)》第41条的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。如果造成严重后果的，处罚将加重至3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪的情况，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应的处罚。然而，如果有前两款行为但尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬并承担了相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

2019.03.15 21:43:56

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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

2019.06.21 20:47:13

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