公司是按照当地最低工资支付还是应该按照个人前一年的综合工资为基准计算?虽然国家规定是按照150%

更新时间:2020-05-22 20:20:20
问题描述:
律师您好! 请问加班费,公司是按照当地最低工资支付还是应该按照个人前一年的综合工资为基准计算?虽然国家规定是按照150% 200% 300%但并没有详细到以哪个基准计算。我们都打工的,也不了解这些专业知识,还望律师能在百忙之中抽空给予专业的知识解答,谢谢!
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    请告知劳动合同的具体内容来为你分析计算。
    2020.05.18 14:58:11
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    可以先与用人单位协商,协商不成,可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020.05.19 10:03:59
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    1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    2020.05.22 08:46:52
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    合同工资低于最低工资怎么办?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的,可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
    2020.05.22 20:20:20
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