请问小产假14天医院有开证明提交公司,发工资说产假扣950,我就想了解这种工资算的合不合理。

更新时间:2020-05-21 21:40:55
问题描述:
你好,请问小产假14天医院有开证明提交公司,发工资说产假扣950,考勤扣150,其他没变,公司属于外企,我就想了解这种工资算的合不合理。
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  • 科韵律师
    服务地区:上海-上海
    你好公司这种做法是有违反劳动合同法的
    2020.05.18 10:48:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1181760 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。
    去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
    2020.05.19 14:13:06
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  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助908462 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。
    法律依据:
    1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2020.05.19 17:53:55
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    若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2020.05.21 21:40:55
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您好,如果有医院的医嘱建议修养或者治疗多长时间,应当按照病假处理。
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