公安局劳务派遣现在依旧同工不同酬

更新时间：2020-05-22 18:38:11

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公安局劳务派遣现在依旧同工不同酬

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你好，根据相关法律的规定，劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。

2020.05.18 13:39:25

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《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于“临时性、辅助性、替代性”工作的具体定义，全国人大法工委已向劳动部做出答复，明确了这三原则的具体含义：

1. 辅助性：指可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位。
2. 替代性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代。
3. 临时性：指劳务派遣期不得超过六个月，超过六个月的岗位需用企业正式员工。

因此，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑招聘职位的性质，并非所有工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短或长期合同难以判断其是否适应用人单位工作的情况下，可以考虑采用劳务派遣方式。这样，用人单位在劳务派遣期内，如果觉得合适可以签订长期合同；如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。

2020.05.20 21:27:43

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我国新的劳动合同法规定，劳动派遣应当实行同工同酬，确保被派遣劳动者享受与用工单位劳动者相同的保险和福利。具体规定如下：

1. 用工单位应当执行国家劳动标准，提供适当的劳动条件和保护，同时告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
2. 用工单位需支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。此外，对在岗被派遣劳动者进行必要的岗位培训也是用工单位的责任。
3. 对于连续用工的情况，用工单位应实施正常的工资调整机制。
4. 用工单位不得将被派遣劳动者转派到其他用人单位。
5. 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者相同的权利，即同工同酬。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2020.05.21 23:40:00

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**劳务派遣工与用人单位直接用工存在同工不同酬现象**

尽管劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但现实中，劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬的现象。对此，政府正在加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工，以保障劳务派遣工的合法权益。

**政府将提出进一步明确同工同酬的立法建议**

在全国人大修改劳动合同法征求意见时，政府将提出进一步明确同工同酬的立法建议。这一建议旨在确保劳务派遣工在工资分配和绩效考核方面与本单位直接招用的劳动者享有相同的待遇，从而保障被派遣劳动者的同工同酬权利。

**制定《劳务派遣规定》将进一步明确同工同酬规定**

下一步，在制定《劳务派遣规定》时，政府将进一步明确同工同酬规定。该规定将要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，以确保劳务派遣工能够真正享受到与直接用工相同的待遇。这将有助于消除劳务派遣工与直接用工之间的薪酬差异，促进劳动力市场的公平和健康发展。

2020.05.22 18:38:11

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