工资底薪是3000月休四天，老板算工资把四天休假也扣了，合法么

更新时间：2020-05-22 11:16:21

问题描述：

工资底薪是3000月休四天，请了六天事假，老板算工资把四天休假也扣了，奖金也扣了，合法么

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不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.05.17 18:12:43

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1. 劳动法规定休病假和事假主要是扣工资，没有要求补回当天的工作量。
2. 病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者。
3. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.05.18 16:57:42

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职工休假条例

1. 年休假规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
- 已满10年不满20年的，年休假10天;
- 已满20年的，年休假15天。

2. 不享受当年年休假的情况：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

3. 年休假安排：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假；
- 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度；
- 确因工作需要可跨1个年度安排；
- 经职工同意，可以不安排年休假，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020.05.19 00:14:24

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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。

2020.05.22 11:16:21

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