扣了当天工资和月休四天的工资,合理吗

更新时间:2019-12-17 09:40:04
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公司是月休四天,因有事超休了一天,扣了当天工资和月休四天的工资,合理吗
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
    2019.12.13 09:09:40
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  • 尚冰冰律师
    服务地区:辽宁-锦州 156-4068-6444
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    据您所述,需根据用人单位相关规定及具体情况判断,如用人单位存在违法行为的,您向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张您的合法权益
    2019.12.17 09:40:04
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2019.12.13 09:14:29
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    据您所述,需根据用人单位相关规定及具体情况判断,如用人单位存在违法行为的,您向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张您的合法权益
    2019.12.13 08:41:39
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以到劳动监察大队投诉。
    2019.12.13 11:34:22
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主要看你的劳动合同对工资构成的约定。
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一个月休息半天扣工资合法吗
不合法,建议向当地劳动局的监察部门举报反映!
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月休四天,扣双倍工资
肯定不合法,应按每天工资金额扣钱。正常应每周休两天,不能扣工资。
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