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因为去年11月份怀孕,今年2月份合同到期,公司一直没说解除合同,公司要我辞工。公司是否违法
更新时间:2020-05-20 19:31:41
问题描述:
你好,因为去年11月份怀孕,今年2月份
合同
到期,公司一直没说解除合同,我五月份请假到八月底,公司要我辞工。公司是否违法
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张少华律师
服务地区:广东-韶关
你不要写辞职申请书,如果公司给你解除劳动关系通知书,你认为是违法解除,可以申请劳动仲裁
2020.05.18 11:41:53
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劳动合同到期自动终止,不需要解除。如果双方都有续订合同的意向,可以重新协商后,再订立新的劳动合同。
劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2020.05.18 23:16:39
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根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因特定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
其中第六项规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动关系。但如果你被法院判决免于刑事处罚,用人单位解除劳动关系显然不合法。在这种情况下,你可以提起
劳动仲裁
。
2020.05.19 19:56:57
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怀孕期间被辞退如何计算赔偿金
怀孕期间被辞退,计算赔偿金的方式通常遵循以下步骤:
1. **确定赔偿基础**:首先,需要确定赔偿的基础,这通常是根据员工的工资、工龄以及被解雇的原因等因素来确定的。
2. **计算工龄工资**:根据员工的工龄,即员工在公司的服务年限,来计算应得的工龄工资。这部分的赔偿金通常是员工每工作一年,获得一个月的工资作为赔偿。
3. **考虑其他因素**:除了基本的工龄工资外,还可能需要考虑其他因素,如员工在解雇前的工资水平、是否有未休的假期、是否有未支付的奖金或补偿等。
4. **计算总赔偿金**:将上述所有因素综合起来,计算出员工应得的总赔偿金。
需要注意的是,具体的赔偿金计算方式可能因公司政策、劳动合同条款以及当地法律法规的不同而有所差异。因此,在实际操作中,建议咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的指导。
此外,虽然《劳动合同法》第四十二条规定了怀孕期间的女职工不得被解除劳动合同,但如果在怀孕期间被非法辞退,员工有权向劳动
仲裁
机构或法院提起诉讼,要求用人单位支付相应的赔偿金。
2020.05.20 19:31:41
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