我已签定出国劳务合同，可以要求劳务公司退钱吗？

更新时间：2020-05-24 10:59:08

问题描述：

您好！我已签定出国劳务合同，但因为疫情太严重不想去了，可以要求劳务公司退钱吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助559338 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一般是不可以的，建议协商解决，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案，谢谢

2020.05.16 03:43:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助262093 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、作为负责任的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿。
二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可。如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年可以要求支付2个月工资的赔偿。
三、用人单位只有在劳动者存在特定情形时，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。

2020.05.20 14:20:48

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助957137 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.05.21 06:56:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1872402 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。

除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定。内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

2020.05.24 10:59:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。