摘要：劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益，获得外汇收入这种方式就叫做处做劳务，出国劳务有什么好处，出国劳务的流程包括哪些?下面找法网小编为您介绍。
一、出国劳务的流程有哪些?
一、出国劳务的流程有哪些?
二、出国劳务派遣的六大好处
三、出国劳务派遣纠纷的维权途径
出国劳务需要哪些流程?找法网为您详细介绍。
第一步：获得出国劳务信息。
1.到出国劳务公司咨询，填写简历表。
2.到哪个国家去的;如果可能，要知道要到哪个地区。
3.工种是什么;合同期多长时间;
4.总费用多少，共需要分几次付清;
5.待遇怎么样;何时发放工资及加班费等;
6.签证类型是哪一种，看签证的有效期。商务签证一般是三个月，探亲签证一般是几天，
旅游签证一般是半月，劳务签证一般都是一年及以上>>点击查看全文
出国劳务的流程有哪些?
出国劳务派遣有哪些好处?下面找法网为您详细介绍，感谢您的阅读。
1、可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;
2、可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本>>点击查看全文
出国劳务派遣的六大好处
下面是找法网为您整理的出国劳务派遣纠纷的维权途径介绍。
由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维权：
1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题>>点击查看全文
