实质是裁员，由于工种与之前的岗位有很大悬殊，本人无法接受而辞职，入厂时有签合同，这样厂方有补偿吗？

更新时间：2023-01-28 10:35:01

问题描述：

你好！我2019年7月2日入职办公家具厂任仓管员，现因厂方调整，实质是裁员，把本人下调到车间一线当计件工人，由于工种与之前的岗位有很大悬殊，本人无法接受而辞职，入厂时有签合同，这样厂方有补偿吗？

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你好，可以协商处理，协商不行可以申请仲裁，可联系本律师教你怎做

2020.05.16 07:57:44

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邓五英律师
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您好，这种情况可以要求公司支付经济补偿金。

2020.05.15 13:15:12

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，同时可以获得补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.01.28 10:35:01

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