在单位工作时间，工作场所执行工作职责被打伤，和报工伤发生冲突吗？单位应该赔偿吗？

更新时间：2020-05-24 10:08:49

问题描述：

在单位工作时间，工作场所执行工作职责被打伤，单位领导到场后报警。和报工伤发生冲突吗？单位应该赔偿吗？

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您好，被打伤一般可要求人身损害赔偿，由对方承担赔偿责任。

2020.05.16 10:20:26

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工伤认定和工伤等级鉴定的最终目的是确保工伤待遇赔偿，以保障当事人的合法权益不受侵害。

关于工伤待遇赔偿的申请期限，有两种情况：

1. 参加工伤保险的赔偿：用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位在此期限内提交了申请，此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。因此，参保的用人单位应重视工伤认定30日的期限。
2. 劳动争议引起的工伤待遇赔偿纠纷：如用人单位因各种原因未能及时支付工伤待遇，导致劳动争议，其申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2020.05.22 10:43:28

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你好，你这种情况是属于交通事故和工伤竞合，两种都可以主张，但是其中很多赔偿项目是重合的，只能赔偿一次，但是工伤中有些项目是可以单独主张的。您到当地人力资源和社会保障局咨询一下各地标准不一。有的地区，是交通肇事赔偿后，不足部分有工伤基金补足。
第二十四条　由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行：
　　（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇；
　　（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分；
　　（三）其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。

2020.05.23 21:27:52

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您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2020.05.24 10:08:49

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