工作场所所受的伤都属于工伤吗?不，不是。下面我们通过一个案例来分析一下。
老马同志说：“因为夫妻不和，我去年就向丈夫提出了离婚，可他先是同意，后又反悔，为此我只得先和他分居。上个月我值夜班，我丈夫又找到我单位纠缠，可能是喝了酒的缘故，他见我离意已定，竟对我动了手，导致我右臂骨折。由于需要将近3个月的治疗时间，单位说只能算病假。而我认为，我是在单位的岗位上被打伤的，应该认定或至少比照工伤来对待，因为如果我不是为了坚守岗位，完全可以逃脱，那样就不一定会受伤。可单位说咨询了有关权威部门，肯定不能算工伤。请问像我这样的在工作场所受伤，到底能不能算工伤?”
虽然上述主人翁的境遇很值得同情，但是他们单位的做法的确没有错，现在笔者向他作些法理解析。
《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，从业人员有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
对照这些规定，他的受伤情况显然不在此范围内。所谓工伤，应该理解为因工作原因而导致负伤。虽然他是在单位受的伤，但不是工作原因引起的，而是家庭原因所致，所以笔者个人看法也是不能认定为工伤。
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