来判断你是否需要执行竞业协议，是否合理；

更新时间：2020-05-18 21:06:42

问题描述：

竞业协议中写着，离职时公司能对你进行审核，来判断你是否需要执行竞业协议，是否合理；

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孙央律师
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合理的，但竞业的话要支付竞业限制经济补偿。

2020.05.15 14:13:09

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那就是我找到工作辞职了，公司说我符合竞业协议不让我去，我没找到工作辞职了公司说我不符合竞业协议。随便公司怎么说都可以的意思么？

2020.05.15 14:39:21

你没有义务跟公司说下一个工作，当然公司可能也会调查，公司一般是根据你之前的岗位和接触的公司信息来判断是不是要竞业，竞业的话公司也有成本，就是要支付经济补偿。

2020.05.16 23:00:41
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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2020.05.17 08:06:05

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你好，竞业限制的人员，并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后，负有保密义务，并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下，才对签订竞业限制的员工有约束力。因此，如果你的原公司未给你支付任何竞业限制补偿，那么签订的竞业限制协议对你无约束力。

2020.05.17 10:25:45

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　　1、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资；　2、如果该用人单位未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付；　3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

2020.05.18 21:06:42

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